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Stand: 05. November 2025

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Die Plattform bietet Arbeitgebern einen Ort, um Stellenangebote zu veröffentlichen, und Jobsuchenden, um diese zu entdecken und sich darauf zu bewerben. Sie stimmen zu, die Plattform nur für rechtmässige Zwecke und in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen zu nutzen.

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  • Irreführende oder betrügerische Stellenangebote veröffentlichen.

  • Falsche oder irreführende Bewerbungsinformationen einreichen.

  • Den Betrieb der Seite stören oder versuchen, auf eingeschränkte Bereiche zuzugreifen.

3. Benutzerkonten

Einige Funktionen erfordern möglicherweise die Erstellung eines Kontos. Sie sind für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihrer Kontoinformationen und für alle Aktivitäten unter Ihrem Konto verantwortlich. Wir behalten uns das Recht vor, Konten, die gegen diese Bedingungen verstossen, zu sperren oder zu kündigen.

4. Stellenangebote & Bewerbungen

Alle Stellenangebote unterliegen der alleinigen Verantwortung des inserierenden Arbeitgebers. Wir überprüfen nicht die Richtigkeit der Inserate und garantieren nicht, dass die Stellen verfügbar bleiben. Bewerber sind dafür verantwortlich, die Legitimität der Stelle und des Arbeitgebers zu prüfen, bevor sie sich bewerben oder persönliche Informationen teilen.

5. Geistiges Eigentum

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6. Datenschutz & Datenerhebung

Wir können begrenzte persönliche Informationen zum Zweck von Bewerbungen und Kommunikation sammeln und speichern. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung für alle Details, wie Ihre Daten gehandhabt, gespeichert und geschützt werden.

7. Haftungsbeschränkung

Diese Plattform stellt Stellenangebote als Dienstleistung zur Verfügung. Wir garantieren keine Stellenvermittlung oder die Glaubwürdigkeit der Arbeitgeber. Wir haften nicht für direkte oder indirekte Schäden, die aus der Nutzung dieser Seite entstehen.

8. Änderungen der AGB

Wir können diese Bedingungen von Zeit zu Zeit aktualisieren. Die fortgesetzte Nutzung der Plattform nach der Veröffentlichung von Änderungen gilt als Ihre Zustimmung zu den aktualisierten Bedingungen